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目前，在拟上市科创板的公司中，已经发起员工持股计划的公司不在少数。上证报此前统计，有8家已受理的科创板半导体公司推行了员工持股计划，分别是晶晨股份、睿创微纳、安集科技、中微公司、晶丰明源、聚辰股份、乐鑫科技和华兴源创。此外，还有多家公司为了更好地吸纳、激励和留住国际化高科技人才，采用了境内外员工持股平台双轨并行的架构。

分析人士发现，未就业的劳动年龄人口（16-64岁）仍高于经济衰退前的水平，因此不可能得到一个真正的长期失业率比较指标。如果将这一指标考虑在内，失业率将高出几个基点。此外，在经济衰退开始之前，老年人的就业人数（65岁）已经增长了70%以上，其中近20%的人现在有工作，而在上世纪90年代，这一比例约为10%。部分原因是人口老龄化，但大部分原因可能是缺乏足够的退休储蓄，在我们看来，这并不是实力的标志。

由此可见，想要拥有一套房子究竟有多难。贷款压身当然，勇于拼搏的青年不在少数。全款付不起，贷款付个首付还是可以拼一把的。尤其是对那些即将“而立”的青年来说，拥有一套房子，终归能让自己安心很多。据贝壳研究院发布的《2018年全国购房者调查报告》显示，2018年购房者平均年龄为29.5岁。

80后90后父母这辈人，所有的养老都寄托给了体制；而现在的这批年轻人，未来养老则更多地要靠自己。如果我们还不重视第三支柱的作用，不树立长期投资、定期投资的理念，30年后的《奇葩说》里（如果还有的话），我们的子女恐怕就要在节目里讨论“父母想要去养老院，我们能不能出得起这笔钱”这样的话题了。

中长期来看，公司将积极在教育信息化业务之外进行适度多元化投资，把握大的文化教育行业发展机会。一方面要通过对于教育行业各赛道的分析及对于国新文化自身背景优势的挖掘，在此基础上以产业并购重资产切入和合伙人轻资产合作的形式布局诸如职业教育、民办学校、素质教育等市场规模大、需求前景好、市场集中度不高的其他文化教育产业领域，打造新的利润增长点，推动公司价值的提升。另一方面也要通过资产运营的布局，并购或联合可提供课程、师资培训或运营管理团队的企业，缩短自主开发的时间成本，开拓增量渠道，降低上市公司成本支出，汇聚资源，增加新的利润增长点。最终上市公司将通过打造“国新文化智慧教育云平台”和以终端为入口的智慧教育生态体系，努力构建起“投资+装备+内容+平台+运营”为一体的智慧教育生态圈。

这样的辛酸，我们经历了太多太多。毫不犹豫选择“科技自立”，意味着把宝贵的主动权、选择权、议价权掌握在手中。曾经，我们完全依靠进口盾构机，技术专家要国外配，处处看人脸色。在使用过程中，即便有质量问题对方也不会承认，维修的钱足够买一个新的。维修过程不给我们看，一条警戒线把中国人挡在外面。